به گزارش تابا؛ مدیرمنابع انسانی این شرکت برگزاری چنین نشست‌هایی را از منظر برنامه‌ریزی و تصمیمگیری درخصوص بالاترین سمت های سازمانی (رتبه الف و بالاتر) و فرآیند انتصاب افراد پیشنهادی در رده های مدیریتی حائز اهمیت دانست و گفت: یکی از مهمترین راهبردهای سازمان در تضمین دستیابی به کارآمدی، ارتقاء سطح رضایتمندی ذینفعان و تداوم پایداری فرآیندی، استفاده مؤثر از ابزارهای برنامه‌ریزی نیروی انسانی و احقاق حق کارکنان شایسته سازمان جهت تصدی سمت های کلیدی است.
سید ابراهیم صالحین افزود: میزبانی بزرگترین رویداد تصمیم گیری انتصابات مدیران عالی فرصتی است که می توان از آن برای تسریع تخصیص نیروی مجرب و رفع کمبود نیرو به خصوص در راهبری تاسیسات فرآیندی شرکت بهره جست که آثاری شگرف را بر ارتقاء انگیزه کارکنان، کاهش قابل ملاحظه آسیب های شغلی و تحقق رسالت سازمانی خواهد داشت.
وی تسریع فرآیند انتصاب مدیران عالی که منجر به تسهیل تصمیمگیری در مورد طرح ها و پروژه های مرتبط با تولید خواهد شد را از جمله نتایج دیگر این نشست ارزیابی کرد.
دکتر حسن جوشقانی، رئیس طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز ارائه راهکارهای مناسب و تصمیمگیری سریع در خصوص نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه را اولویتی دانست که می تواند از جهات گوناگون، اقتصاد کشور و پایداری تولید نفت و گاز را بهبود بخشد.
