استاندار خوزستان: از کلیه طرح های شهرستان اندیمشک برای رفع مشکل بیکاری حمایت می شود. وی از مدیران استان درخواست کرد برای حمایت از سرمایه گذاران از کاغذبازی های اداری جلوگیری کنند.
به گزارش تابا، غلامرضا شریعتی روز جمعه در نشست شورای اشتغال اندیمشک که در سالن اجتماعات کوثر فرمانداری این شهرستان تشکیل شد با بیان اینکه نرخ بیکاری در استان خوزستان با توجه به ظرفیت ها و پتانسیل استان ، برازنده این منطقه نیست اظهار کرد: معضل بیکاری زندگی جوانان را تحت الشعاع قرار داده لذا همه مدیران و مسئولان باید موانع اشتغال را به حداقل برسانند.
وی با اشاره به اینکه در زمینه روند جذب سرمایه گذار در استان خوزستان باید تلاش بیشتری انجام شود ؛ عنوان کرد: برخی پروژه های ملی در سطح استان باید با تلاش بیشتری تحقق یابند ضمن اینکه بخشی از پروژه ها هم در سطح شهرستان ها از سوی مسئولان محلی قابل تحقق هستند.
استاندار خوزستان تصریح کرد: تخصیص اعتبار به شهرستان ها باید اولویت بندی شود و به شهرهایی که نرخ بیکاری بالایی دارند توجه ویژه شود.
شریعتی با بیان اینکه دولت به اشتغال خوزستان نگاه ویژه دارد و مجمع نمایندگان خوزستان هم برای این در تلاشند؛ خاطر نشان کرد: با وجود اینکه نرخ بیکاری در اندیمشک از ۳۴ درصد به ۱۸ رسیده کاهش یافته اما نرخ بیکاری در اندیمشک همچنان نسبت به متوسط استان چهار درصد بالاتر است.
وی در پایان یادآور شد: از کلیه طرح های شهرستان اندیمشک برای رفع مشکل بیکاری حمایت می شود. وی از مدیران استان درخواست کرد برای حمایت از سرمایه گذاران از کاغذبازی های اداری جلوگیری کنند.
برای تحقق برنامه های اشتغالزا نیازمند تغییر نگرش هستیم
در ادامه این جلسه نماینده مردم اندیمشک در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه نگاه به حوزه اشتغال نگاهی کلیشه ای است؛ افزود: امروز کشور با یک هجوم همه جانبه در اشتغال مواجه است که برای تحقق برنامه های اشتغالزا نیازمند تغییر نگرش هستیم.
حسوند یادآور شد: اندیمشک مالک ۲ دریاچه سد بزرگ کرخه و دز بوده است. باید زمینه استفاده از این ۲ سرمایه در زمینه اشتغال فرزندان اندیمشک فراهم شود.
وی با بیان اینکه امکان ایجاد ۵۰۰ شغل در صنعت گردشگری با استفاده از ۲ دریاچه سد در اندیمشک وجود دارد؛ اظهار کرد: رسانه ملی در زمینه معرفی جاذبه‌های گردشگری استان خوزستان و بیان ظرفیت‌ها در استان خوزستان نقش مهمی می‌تواند ایفا کند. در این زمینه باید برنامه‌ریزی گسترده ای انجام شود.
حسوند عنوان کرد: بسیاری از مدیران خطرپذیر نیستند یا به علت برخی مشکلات و توبیخ ها انگیزه ای برای خطرپذیری در راستای حل مشکل اشتغال ندارند.
