جای خالی مدیریت مادرانه و مدبرانه در خانه‌های بزرگ چند میلیونی به نام شهر
در حالی که جهان امروز به این باور و نتیجه رسیده است که جهان را فقط مردان یا فقط زنان نمی توانند اداره کنند، بلکه جهان را جهانیان که شامل زنان و مردان است، باید اداره کنند. اما در ایران به دلیل نگاه غلط مردسالارانه‌ی موجود هنوز مشکلات اساسی در خصوص این باور وجود دارد.
جهانیان دریافته اند که تعادل مدیریتی عامل پیشرفت و رمز موفقیت کشورهاست. اما ایران همچنان خود را جدای از جهان و جهانیان می داند.
مفهوم تعادل مدیریتی چیست؟
تعادل مدیریتی یعنی اینکه نیمی از مدیران در تمام سطوح مدیریتی در یک کشور زن و نیمی دیگر مرد باشند.
در این ترکیب جنسیتی برای توازن و توانبخشی بیشتر، تمام رِنج های سنی باید حضور داشته باشند. جوانان، میانسالان و بزرگسالان.
با این نگاه مهم است که شهردار و مدیران محترم خوزستان در چیدمان جایگاه های شهرداری و مدیریتی ارگان ها و سازمان ها از شهرداران و مدیران زن استفاده نمایند، که انتخاب زنان اعتقاد و تفکر آنها را به نمایه می گذارد.
در این میان انتظاری که از شهردار محترم اهواز می رود انتظاری بسیار بیشتر از سایر سازمان هاست. شهردار محترم اهواز برای نشان دادن روند تغییر در مدیریت شهر اهواز می بایست لیست اعلامی شهرداران را ۵۰ درصدی کند. یعنی نیمی از لیست را به زنان اختصاص دهد و نیم دیگر را به مردان، تا شائبه نگاه مردسالارانه در نطفه خفه شود. همگان می دانند که شهرداری اهواز پر است از زنانی که می توانند شهرداری ها را بدست بگیرند و شهر اهواز را مادرانه و مدبرانه اداره کنند. مگر نه این که شهر ما خانه ما؟ به نظر شما خانه بی مادر چگونه خانه ای خواهد بود؟
اهواز شهری است که از ابتدا نباید فقط به مردان سپرده می شد و بدست آنان اداره می شد. نتیجه‌ی سالها مدیریت مردانه بر این شهر، شهر را خشن و بی روح کرده است. اکنون در اهواز رفاه، آسایش و آرامش موجود نیست. شاید برای طبقات مرفه وجود داشته باشد. اما همه مردم که مرفه نیستند! شهری که چهره زیبایی ندارد.
خشونت و پرخاش، افسردگی، در ساکنینش بارز است، نشان می دهد که شهر اهواز شهری است که سقوط کرده است. بنابراین برای نجات این شهر زنان و مردان باید همزمان آستین بالا بزنند و شهر را نجات دهند.
