مهندس رامین حاتمی در این دیدار با بیان اینکه ملاک اصلی در واگذاری مسئولیتها باید دانش، تخصص، تجربه و کارآمدی باشد، گفت: در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب هیچ محدودیتی برای استفاده از بانوان در سطوح مدیریتی وجود ندارد و هر جا بانوانی دارای تخصص، تجربه و توانمندی لازم باشند، باید از ظرفیت آنان در مسئولیتهای مهم و اثرگذار استفاده شود.
مدیرعامل مناطق نفتخیز جنوب با اشاره به ضرورت حضور مؤثر بانوان در واحدهای تصمیمگیر و عملیاتی افزود: تقویت نقش بانوان در مدیریتها و ادارات مختلف، نه یک رویکرد نمادین بلکه یک ضرورت سازمانی است و باید بهصورت تدریجی، برنامهریزیشده و مبتنی بر شایستهسالاری دنبال شود.
حاتمی تصریح کرد: اصلاح برخی نگاههای سنتی و حرکت به سمت استفاده متوازن از ظرفیتهای انسانی سازمان، نیازمند زمان و استمرار است. هدف ما این است که بانوان متخصص و دارای سوابق حرفهای، سهم واقعی و متناسبی در فرآیندهای مدیریتی و اجرایی داشته باشند و من شخصاً از تحقق این رویکرد حمایت میکنم.
در ادامه این نشست، نمایندگان بانوان حاضر به بیان مسائل، چالشها و دغدغههای خود پرداختند و پیشنهادهایی در زمینه ارتقای جایگاه بانوان و افزایش نقش آنان در ساختارهای تصمیمسازی ارائه کردند.
همچنین مشاور مدیرعامل در امور بانوان که تدارک این دیدار را بر عهده داشت، با ارائهای، مهمترین مسائل مرتبط با بانوان شاغل در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب را تشریح و راهکارهایی برای بهبود شرایط و استفاده مؤثرتر از توان تخصصی آنان مطرح کرد.
این نشست در فضایی صمیمی و تعاملی برگزار شد و حاضران آن را گامی مؤثر در مسیر تقویت رویکرد حرفهای، شایستهسالارانه و تخصصمحور در ساختار مدیریتی شرکت ارزیابی کردند.
