به گزارش تابا، حسین ابدال‌زاده در نشست هم‌اندیشی حوزه منابع انسانی که یکشنبه (۲۸ فروردین ماه) با حضور مدیران و روسای منابع انسانی صنعت نیشکر برگزار شد، با بیان این مطلب، گفت: با تصمیمات اتخاذ شده و یکسان‌سازی ساختار سازمانی، گام‌های موثری جهت رفع دغدغه‌های کارکنان، برداشته شده است.
وی به نقش کلیدی نیروی انسانی در تعالی و پیشرفت صنعت نیشکر اشاره کرد و ۲۵ هزار پرسنل این صنعت در کشت و صنعت‌های هشتگانه و شرکت‌های تابعه را بزرگترین سرمایه شرکت محسوب کرد که موجب بروز خلاقیت، نوآوری و حرکت به سمت توسعه شده است.
قدردانی از نگاه حمایتی دکتر ناصری
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در ادامه از نگاه حمایتی دکتر ناصری به حوزه منابع انسانی قدردانی کرد و بیان داشت که در سایه این همدلی و نگاه حمایتی، طرح‌های مختلف انگیزشی و رفاهی کارکنان در سال گذشته اجرایی شد و در سال جاری نیز این اقدامات با انسجام و همدلی بیشتر ادامه دارد.
ابدال‌زاده افزود: در سال جاری که مزیّن به شعار تولیدِ دانش‌بنیان و اشتغال‌آفرین است، مجموعه اقدامات حوزه منابع انسانی صنعت نیشکر در ایجاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی، شرایط را برای بروز خلاقیت نیروی انسانی و نقش‌آفرینی این سرمایه‌های ارزشمند در تعالی شرکت و خودکفایی کشور، تسهیل می‌کند.
مسیرشکوفایی بیشتر صنعت نیشکر هموار می‌شود
وی در ادامه، یکسان‌سازی ساختار سازمانی، اجرای دستورالعمل‌های رتبه‌بندی، آیین‌نامه‌های ارتقا، رفاه و آموزش، تبدیل وضعیت ایثارگران شرکت، ساماندهی امور رفاهی و سلامت پرسنل، تشکیل کارگروه پیگیری مطالبات بازنشستگان، ساماندهی نیروهای حفاظتی و … را بخشی از اقدامات مدیریت منابع انسانی در سال گذشته عنوان کرد.
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، پیگیری همسان‌سازی فوق‌العاده جذب پرسنل، بررسی دستورالعمل‌ها، بازنگری آیین‌نامه‌ها و یکسان‌سازی آن‌ها را مهمترین برنامه حوزه منابع انسانی در سال جاری دانست و اظهار امیدواری کرد، با این رویکردها، مسیر برای شکوفایی بیش از پیش صنعت نیشکر هموار می‌شود.
در ادامه این نشست هم‌اندیشی، مدیران و روسای منابع انسانی کشت و صنعت‌های توسعه نیشکر و شرکت‌های تابعه در رابطه با آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها گفت‌وگو و تبادل نظر کردند.
