مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون از استقرار استاندارد HRM34000 در این شرکت برای اولین بار در سطح مناطق نفتخیز جنوب و ممیزی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی براساس این استاندارد خبر داد.
به گزارش تابا؛ حمیدکاویان در این باره گفت: فرآیندهای موجود براساس این استاندارد که به منظور ارزیابی سرمایه های انسانی و ارتقاء سیستم منابع انسانی توسعه یافته است، با هدف بهینه سازی روش ها و استانداردهای فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، بازنگری و اصلاح خواهد شد.
وی با بیان اینکه، از این استاندارد می توان به عنوان ابزاری برای ارزیابی و آسیب شناسی فرآیندها، نگرش ها و نتایج در مدیریت منابع انسانی بهره گرفت افزود: این استاندارد برگرفته از استانداردهای مرجع مدیریت منابع انسانی همچون مدل سرمایه گذاری انسانی (IIP) ، مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM) و ایزو ۱۰۰۱۸ بوده و از اعتبار علمی بالایی برخوردار است.
یداله پیامنی، مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون نیز هدف اصلی این ممیزی را ارتقاء سطح کیفی مدیریت منابع انسانی شرکت دانست و اظهار داشت: استاندارد ۳۴۰۰۰ دارای پنج سطح بلوغ است که هر سطح، یک مرحله تکاملی به شمار آمده و سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد و نهادینه سازی می نماید.
