شایسته است که منتخبان، تا اندازه ممکن از استخدام های بی مورد بپرهیزند و اگرچنانچه به دنبال مدیری توانمند می گشتند؛ آنرا درون بدنه کارشناسی شهرداری جستجو کنند زیرا که بهترین مدیران درون همین بدنه نهفته هستند و قطعا از بیرون مجموعه فرد شایسته تری یافت نخواهد شد.
انتخابات شورای شهرهای استان خوزستان و خاصه اهواز با تمامی حواشی که داشت سرانجام پایان یافت. انصافا کندیداهایی که در این انتخابات حایز شرایط لازم برای ورود به عرصه شورای شهر اهواز نشدند نیز با متانت تمام نتیجه را پذیرفتند. هر چند که اعتصابات محدودی در زمان رای گیری و در خیابان های منتهی به محل شماری رای در اهواز صورت گرفت اما به دلیل اندک بودن جمعیت و از سویی به درازا کشیده شدن زمان اعلام نتایج که انصافا بسیار غیرعادی هم بود؛ می توان با تسامح آن را درون معادلات به حساب نیآورد و در کل نمره مطلوبی به انتخابات اخیر داد.
اکنون که نام افراد خوش اقبال برای ورود به عرصه نظارت بر اداره شهر اعلام شده و نفرات با اطمینان خاطر در حال آماده شده برای حضور در ساختمان شورای شهر هستند لازم است به عنوان رسالت رسانه ای یک نکته بسیار مهم را یادآور شویم:
از جمله وعده های کاندیداهای محترم انتخابات شورای شهر، موضوع استخدام نیروی انسانی است و این وعده ها همواره پای ثابت نشست ها و سخنرانی هایشان بود. در اینجا لازم است تاکید کنیم نهاد شهرداری یکی از سنگین ترین بنده های سازمانی را در کل سیستم های اداری استان خوزستان است. شوراهای حاضر که اکنون دیگر اواخر دوران نظارت خود را می گذرانند نیز خود درگیر این موضوع بوده و معضل استخدام های بدون ضابطه نقل همیشگی جلسات شورای شهر چهارم بوده که البته در شهر اهواز شدت مساله به مراتب بیشتر بوده است.
بنابراین اعضاء محترم شورای شهر نوبت پنجم بایستی با درک این مطلب که تعداد نیروهای انسانی شهرداری های استان خوزستان بسیار بیش از مقدار استاندارد است پا را پیش بگذارند و این مطلب را بدانند که کثرت نیروی انسانی در شهرداری ها و سازمان های تابعه آن، کار پرداخت حقوق کارکنان را با مشکل مواجه کرده است و در بسیاری از مناطق و سازمان ها حقوق های عقب افتاده از مشکلات عمده ایست که خصوصا از سال گذشته دامان کارکنان خدوم این مجموعه بزرگ را گرفته است.
آنگونه که از سخنان برخی از کارکنان شهرداری ها برمی آید برخی از مناطق و سازمان ها به دلیل عدم تمکن مالی، قادر به پرداخت هزینه های بیمه تامین اجتماعی خود نیز نمی باشند و یا این پرداخت ها به صورت نامنظم صورت می پذیرد تا جایی در چند مورد کارکنان شهرداری به دلیل اتمام تاریخ انقضآء دفترچه به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده بودند ولی به دلیل عدم پرداخت مبالغ بیمه از سوی کارفرما، موفق به استفاده از خدمات تامین اجتماعی نشدند!
آسیب شناسی بدنه سنگین شهرداری ها موضوعی فرا منطقه ای است و همانطور که امروز به عنوان آغازین روز ماه مبارک رمضان شنیدیم، خبر ناخوشایند اعتصاب کارگران شهرداری آبادان به دلیل معوقات پرداخت حقوق حادث شد که دل هر شهروندی را در این ایام مبارک به درد می آورد.
اساسا از بدو شروع به کار شوراهای اسلامی شهرهای کشور خصوصا در مناطق عشیره ای یکی از پاداش های نامزدهای منتخب به اطرافیان و سرگروه های ستادهای تبلیغاتی شان استخدام درون مجموعه شهرداری بوده است. لذا بحث بر روی اینکه چه کسی بیشترین قصور را در زمینه تورم نیروی انسانی شهرداری ها داشته است موضوعی مبهم است و نمی توان شهردار را به عنوان مجری استخدام یا برعکس یکی از اعضاء شورا را به این خسارت متهم کرد بلکه انگار رویه کار انتخاباتی در شورای شهر می طلبد به نوعی با حسنه ای زحمات کادر ستادهای انتخاباتی جبران شود؛ چه جایزه ای بهتر از استخدام!
نتیجه عمل مجموعه نیز تصاعد هندسی تعداد نیروهای شهرداری ها هر ۴ سال؛ نه یکبار، چند بار بوده است. بنابراین برای شروع به کار شورای پنجم و رعایت اصل انصاف از سویی بهبود اوضاع نا به سامان شهرهای استان خوزستان علی الخصوص کلانشهری مانند اهواز شایسته است که منتخبان، تا اندازه ممکن از استخدام های بی مورد بپرهیزند و اگر چنانچه به دنبال مدیری توانمند می گشتند؛ آنرا درون بدنه کارشناسی شهرداری جستجو کنند زیرا که بهترین مدیران درون همین بدنه نهفته هستند و قطعا از بیرون مجموعه فرد شایسته تری یافت نخواهد شد.
